周文君等人zj到办公室。于澜早已安排所有的同事站在门口鼓掌。很热闹，💷仿佛小型的👄欢迎仪式。🖂🏲
周文君站在办公室中zj央，发表了一通关于🏹感谢和鼓励的演讲。各位副总裁给众人zj派红包。罗骞双手把红包递给于澜。于澜说：“谢谢罗总。”罗骞说：“于经zj理，再接再厉。”
时光流逝🖼🗾，岁月如水🖔💑👋。生命中zj熟悉变🁐🄾🃏成陌生。
新💯🕕年的第一项工作，是关于薪资调整的。初八那天，🁩各部门经zj事🏨部领取薪资调整申请表。
在这张表格上，每个员工对自己zj今年的薪资都有三个选择。一是保持不变，♓🇼二是在原有的基础上增加，三是在原有的基础上减少。☲🃔🗣
无论做出什么选择，下面都有几条长长的横线🏹，写出具体的理由。另外，增加或者减少，需要写出具体的🆣👛🉢数值。
这绝对是员工🝩🍰和公司之间的一场技术性博弈🍸🌶🃩。
曹佩🔃仪问：“你们不会有人zj选择减少🁐🄾🃏吧？”
于澜以为肯定没zj在考虑选择减少。
“去年百货零售行业裁了好多人zj呢？如果公司打算裁人zj主动降薪，🈓那就不会裁🕩🌕我z🝊🉡j了。”
好像挺有道理的。
不过茂德
实zj都做了什么选择，除了姚瑶。
于澜问姚瑶选择🄮🀹🁪什么。姚瑶秒回微信：“我zj选🙢择增加百分之十八的薪水，例举了十八条理由。我z🎫📾j想快点攒够首付。你呢？”
于澜认为百分之十八的🚐涨幅有些夸张了，但是很明显，这是姚瑶深思熟虑的结果。她不必多说什么。“不变。”她回复了两个字。
姚瑶又秒回。“我zj那个了。你如果担心，你可以试试写百分之五或者百分💷之三。不成功你也没zj有损失。🍉🆔🏏”
于澜想了想，最终还是在“不变⛴”的括号里，重重地打了一个勾。
薪资不变的理🝩🍰由是什么呢？至少应该包括两个大方面的理由💆🏤。🛧
第一，我zj为什么不给自己zj加薪。于澜有许多具体的理由，最终，她却只写了四个字🝊🉡。“再接再厉。”
于澜认💋🐏⚟为姚瑶的百分之十八已经zj想到更夸张的是耿微🅊🄸然。他发来zj一张图片，他的薪资调整申请表。上面赫然写着“🝔百分之两百”。
于澜除了发给他三个竖起的大拇指，🄢她找不到合适的语言来zj表达她对他的钦佩之情。
后来zj资🃬🚸😍格填这张表。他必须转正后的第二年，才有资格填这😑张表。最快也要等到明年。又被这家zj伙给耍了。