“砰”的⚐🐥一声，李晋猛地把这份文件夹拍在了会议桌面上，发出一声巨响。
这声🂏巨响，📲🞳吓的几个副经理身体都哆嗦了一下。
“🚩吴成毅，给我马上批准这六个人的辞职报告，之后要是继续有人要辞职，来一个批一个，来两🔆个批一双，今天所有辞职申请，全部走特殊流程！”
“当天申请，当天批准，当天结🞕算工资，🇻🝬🎋当天就给我走🁱人！”
“我晋晴公司，从来不需要跪求任何一个人留在这，对于那些不知好歹🙁的人，趁早滚趁早好！”
李晋饱含怒气的声音，回荡在整个会议室。
六名副经理中，有四个人当场脸就白了。
这四个人同时看向另外两个人。
显然，这和他们预先设想的完全不一样。
这一眼，⚐🐥只是很微小的细节，但却都看在李🞚晋的👧🗱眼里。
而那两个人，李晋全都认识。
其中一个是内勤采购部的副经理梁🝽红，还🇻🝬🎋有一个，则是预算审计部的副经理⚎🐔赵辉。
这两个人，都是晋晴投资公司草创早期就加入公司的老员🈝工。
公司草创早📲🞳起，基本也招不到什么高端人才，😣所以绝大多数老员工都是权宜之计招进来顶岗的。
如今随着晋晴投资的发展，不管是业务能力还是水平，这些早期员工大多已经跟不上公司发展了🔆。
不过对于这些老员工🙝🙄，李晋从没有卸磨杀驴的😣举动，反而大多数都给了一个比较优厚的待遇。
上辈子作为打工人，这辈子开始创业做老板，李晋深知一家公司想要发展得好，首🇭🛰先第一🁛🆡不能亏待的就是自己员工🅃。
员工才是一家公司的基础灵魂。
否则他👓🈛⚪李晋就是再重生十次八次，有天纵之才，也🃔🗞🜮🃔🗞🜮不可能一个人把晋晴公司给支起来。
所以从👓🈛⚪一开始🜖🂍🍣，晋晴系公司的福利待遇就是业内最🃔🗞🜮好的，对员工的人文关怀也绝对是最真切的。
这些都是落到了实际上的⚠💱，而不是纸面宣🇻🝬🎋传。
可是……林子大了什么鸟都有。