盛柯提前五分钟打完了所有电话。
当他拿着写满了号码的名单拉开玻璃门时，只有丁傅江一人站在门外。
对方的脸色略有些怪异，看向盛柯的目光似乎带着探究与好奇，不过这股情绪转瞬即逝，他走上前接过盛柯写下的电话名单问：“全都拿到了？”
盛柯回道：“差不多，不过有一家酒店的销售经理今天休假，连同事也不知道他的手机号，我就只记下了分机。”
除此之外，所有人的手机号码全都到手。
丁傅江沉吟：“嗯，不错。”
其实何止是不错，从他们第一次将coldcall加入面试环节至今，没有一个人能取得盛柯这样的成果。
但是刚刚发生了更让他错愕的事情，完全扰乱了他的思路，乃至于他现在只能机械地发出最普通的夸赞。
丁傅江状似无意地瞄了眼盛柯，百思不得其解——
为什么于修竹会主动提出要带他？于修竹从来都不带新人的。
刚才于修竹离开时颇为失神，丁傅江没好意思追问，只能自己思索，但没有任何头绪，便作罢先让盛柯进行下一环节。
盛柯进入第三轮面试是理所应当的事情。
三面是HR面，这环节虽然在最后，但反而是最轻松的，HR询问盛柯对薪资的期望、入职时间、以及签三方合同等事项，并不像前两个环节带着考核目的。
流程差不多走完以后，盛柯知道这份offer已是囊中之物，所以在最后问了一个他认为很重要的问题：“我的linemanager是谁？”
linemanager就是上司的意思，不过范围比一般的上级更狭窄些。
公司的组织架构往往分了很多层级，盛柯作为新人刚入职必定是最低一层，所以广义上来说，每个级别比他高的人都算是他的上级。
但linemanager不同，每个员工只会有一个linemanager。
在入职后谁直接给他安排工作、他将工作成果汇报给谁，谁就是他的linemanager。
盛柯看重linemanager，因为这是在他工作时会朝夕相处的人，上司的素质和水平很大程度上会决定他接到手的项目质量与晋升。
他预估可能是小组的某个组长之类的人带他，结果HR带着怪异表情道出的回答让盛柯意想不到。
“于修竹。”
盛柯入职报道的时间就定在下周。