“笃笃！”
“进来！”
办公室里，付凯背负双手，在落地窗前来回走动，突然响起的敲门声，让他停住脚步，扭头对门口说了一句。
当看到推门进来的又是罗志明时，付凯眉头下意识紧皱。
罗志明是日籍华人，原本是在西武百货工作，后来通过光明基金的猎聘，经过付凯的面试后进入了岛国7-11便利店连锁公司，担任人事部经理一职。
罗志明的能力也确实很强悍，从任职至今，没有让付凯失望过，7-11便利店的人才管理体系能够在短短不到两个月内搭建起来，罗志明功不可没。
不过就是这么一个得力干将，却成了付凯这两天最不想见到的人。
无他，只因他来了基本就是带来坏消息。
果然。
罗志明刚进来，就神色凝重地向付凯汇报情况：“总裁，现在又有36个员工提交了辞职报告，其中有5个是店长，全都意志坚决。”
“这是这批提交辞职报告的员工名单。”
说完，罗志明将一份文件递给了付凯。
付凯沉着脸接了过来，翻开之后浏览了一番，心情沉重地说道：“算上上一批你报告的，现在已经有84个员工提交辞职报告了，其中店长就达到了13个！”
“全都是负责销售的职工……”
“是的。”
罗志明神色有些黯然，点头说道。
现在7-11便利店也就只有一百家，按照24小时便利店5个员工的配置，一百家门店就有五百个员工。
但是现在才两天，提交辞职报告的就占据了六分之一，其中还有十三个是店长！
普通员工辞职也就罢了。
偏偏连拥有一定权利，待遇也高的店长都申请辞职，这让罗志明十分心痛。
每一个店长都是精挑细选出来的，在公司刚起步之时，绝对是骨干力量。
随意地替换，很容易影响到门店的经营管理，以及后面整间门店的产品销售和补货等等。