苏希发现陆氏的主营业务之外，还涉及了许多行业，机构庞大冗杂，但是贡献主要利润的，还是主营业务。
教育这样带有社会福利性质的不能砍掉，但是最初起步时候的那些劳动密集型的生产线，以代工为利润点的产业，苏希大刀阔斧地部砍掉。
必须把精力放在最重要的事情上，才能够做出最耀眼的成绩，这是苏希的里面。
陆云集无条件的支持给了她很大的底气，能完按照自己所想的进行改革。
改革自然会带来阵痛，不少人因此而下岗。
劳动法规定给与n+1的补偿，即工作年限加上一个月的工资作为离职补偿。
一个在陆氏五年的人，离职就可以拿到6个月工资补偿；而十年的老员工，则可以拿到11个月的补偿。
苏希把这个条件变成了3n+1，算是特别特别良心了。
但是就算这样，依然有人到陆氏大厦前静坐示威。
苏希大大方方地出来见他们，听他们诉苦。
“苏总，我22岁大学毕业进公司，工作了15年，现在37岁，最好的年华都献给了陆氏。现在就用这么点钱打发，我孩子要上学，房贷要还，让我怎么办？”一个男人歇斯底里地喊道。
旁边的人也纷纷附和。
苏希平静地看着男人道：“在陆氏十五年，有没有缺一毛钱工资福利？没有吧。离职补偿也拿到了吧。15年付出了年华，没有收获到成长？如果收获了，那现在找工作会艰难？如果没收获，那我只能说，占便宜，解雇太早了。”
男人怒气冲冲地道：“话怎么能这么说！”
“不能这么说，告诉我怎么说？工资水平不应该是市场化的吗？找不到和陆氏一样的工作，说明不值陆氏给发的工资。”苏希不客气地道。
事实上，分流之后，不少人还是调到了陆氏的其他部门。
真正解雇的，都是绩效不够好，没有核心竞争力的人。
“陆氏不是养老院。”苏希道，“已经做到仁至义尽了。们现在只是觉得陆氏牌子大，闹起来名声受损，们光脚的不怕穿鞋的，能讹多少讹多少，对吧。”
“我们不是讹诈，我们是要回我们该得到的！”
“法律规定们该得到的，陆氏给了；法律没有规定的，陆氏还给了们。”苏希对着无数的手机摄像头，声音掷地有声，“如果们认为这样闹可以得到任何好处，那我苏希今天把话放在这里——们如果有任何一个人因此得到一分钱，我苏希从陆氏滚蛋。”
刚才说话的男人恼羞成怒，抬手就要打苏希，却被苏希抓住胳膊，一脚踢倒。
“让的孩子看看打女人的嘴脸。”苏希厉声道，“从陆氏拿了46个月，将近4年的离职补贴，转头就来陆氏闹事！们要拍，不要掐掉这段，传到网上，我谢谢们，这就是陆氏最好的招聘广告！”