【为再跌就跳楼了至尊加更】
八点，第一场会议召开，人力部经理和财务部经理到场，两个人🚩🖂手头放着厚厚的一叠资料。
“高总，这是目前星盛的人事资料，管理层我们的缺口不多，目前我们只有四个主管岗位需要招聘人才，您知道的，星盛目前蒸蒸日上，我们的管理层员工跳槽的可能性不大。”人事部将资料毕恭毕🈑♓🇻敬地递给高冷。
“高总🅌🅈🄦，这是我们星盛今年用于挖掘人才的具体费用，已经🍞🉑🆣精确到了个人。”财务部将报表小心翼翼递给高冷。
高冷细细看了看后满意地点了点☌头：“告诉底下的，今年星盛杂志社实行一项新的薪资条例：根据年收入递增情况🃍🖢🔏，给每一位员工额外分红。”
财务部经理和人事🍮部听了眼前一亮，要知道今年星盛在高冷的带领下利⛜🛒润翻🞖🔊⚧了倍。
“分红额度分等级，看表现情况打分，上不封顶。”高冷伸出手在人事部经理的报表上随意打了几个勾：“比如，财务部经理你就做得很不错，如🐕⛖🚙果打的是a等级的话，那么年底出去年终奖，另外奖励你月薪的一倍分红。”
“那就是”财务部经理立刻就算出了数额：“我工资两万一个月，年终奖双倍工资🁨🈑♑🁨🈑♑四万，再加上分红的四万，就是八万”他的眼底发着亮光⚇🏓🙬，八万的年终奖对于他来说不算少了，尤其那四万还是额外多得的。
公司多分四万块给你🌧🁡，与♏理所当然分四万年终奖的感觉是截然不🚩🖂同的。
“高总，如果全体人员都这么加薪的话，那这么高的年终奖可是业内数一数二的了。”人🗜🜞🃓力部经理显然很高兴，可他一下意识到什么摇了摇头：“高总，没有股份却能分红很独特，也能大大激励员工的工作力，可这是一大笔的支出。”可是这是额外出的，这要让老板少赚一大笔钱呢，你确定董事会会同意？”
“这个你不用管。”高冷自信地笑了笑：“执行就好，b等级加80%，c等级加50%，以此类推，具体额度人事部与财务部计算一下，只要在利润范畴之内即可，赚的多，兄弟们就分的多，就这么简单，至于老板那边少赚很多，你们🈱🂊🍄不🚡🔻用管。”高冷的手在桌子上敲打了一下：“因为，我很快就会是星盛的老板，我少赚多少我说了算。”
这什么意思？高总要篡位？股份掌握在董事会手里，高🝏🎡冷只是聘用的总经理怎么可🁨🈑♑能成为老板？人力部和财务部两位经理的脸一下就变了。
“我没听错吧，刚刚🌧🁡高总说他会是星盛杂志社⚗👤的老板？”人事部经理掏了掏自己的耳朵以为听错了。
“没听过，他是这个意思这可是爆炸性的消息啊，不可能吧整个董事会呢，他能搞篡位？！那吕☔⚯总呢？”财务部经理皱起了眉🏸🞶头，财务部这个位置是自己人，自己人🀼🂌是谁的人呢？
是吕亚军的人，是董事会的人。
告诉了财务部经理他🌧🁡高冷将会是星😵盛杂志社的老板，那就等于告诉吕亚军：星盛，我要了。🟣
要开撕了？
财务部心里极为混乱，以他的眼界，他根本就看不透高冷到底要做什么，唯有不说话🕩🌎♦，只等散会后第一时间汇报给吕总。🏒
高冷自然他们两个在想什么，看在眼里没有继续往下说，他微微笑了笑点到即止看向杨关关：“杨秘书，将我们星盛的新薪酬制度通过官网发布出🐕⛖🚙去。”
“是。”
第一场会议半小时便结束了，随之发布💤📶在官网的一则短消息一下🚩🖂就引来了业内一些想跳槽的同行的注意：诱人的分红。
发布出去短短的⚔半小时，人力部经理的电话都快被打爆了，第一波给他打电话的是猎头公司，星盛给出这么好的薪资，他们自然看到了商机：💺多多介绍想跳槽的人来星盛。而另一波则是主动求职的同行。