“哪些岗位需要招人，一共招多🚅少人？”田莉一边用平板电脑记录，一边🃊看着唐龙问道。
唐龙想了想，伸手在面前的全息屏幕上🃟🙀点🎝💂了几下。
下一秒，全息屏幕快速浮现🍿🍵🌟一排🚅排文字和数据。
那是艾薇儿根据龙腾🕦国际将来的发展方向🎝💂，制定的招聘计划🜾。
原本按照艾薇🎨儿的计算，只需要招聘500人左右就🍪够了，剩下的交给机器人负责更好。
但考虑到很多🎨员工需要外派，最近还要开辟海外市场，唐龙将人数🐜⛯增加到了1000人。
看到全息屏幕上的数字，田莉惊讶的问道：“1000人🃤？这会不会太多？”
按🔮🄃🞉照她对唐龙的了解，唐龙口中所说的行业平均薪🂏🍷🌲资，并不是真正意义上的全行业平均薪资水平，而是取行业前十的平均工资水平。
例如临💬江城分公司的客服人员，换了到其他公司，平均月薪只有6000左右。
而在龙腾国际，她们的🔑⛠月薪全🎠💞都是一万起步。🟃
至于技术和销售🅠岗位上的员工，月薪已经加到了二万以上。
像她⛱🞌💫这样的中层管理干部，月薪虽然只🃟🙀有五万，但年底🍆🅵有巨额奖金分红。
不🔮🄃🞉仅如此，公司还不时的给🍿🍵🌟全体员工发红包，岗位级别🍆🅵最低的也有两三万。
在龙腾国际上班不到三个月，田莉已经拿到了五十🂏🍷🌲万的奖金，🕅这在别🅔🆎🎝的公司是绝无仅有的事。
公司现在有30🅠0多名员工，根据财务部的最🟃新统计，公司这个月的薪酬福利支出已经超过了2000万。
一🔮🄃🞉下子增加1000人，那以后每个月的支出岂不是要超过🜾八千万？
光人力成本，一年就接近10亿。
这🔮🄃🞉对一家成立不到三个月的新公司来说，成本🟃也太高了🍆🅵吧！
唐龙自然明白田莉的顾虑，不过这点人力成本他已经不在🃤乎🜾了，他微笑着说道：“没事，就按照我说的做。”
这🔮🄃🞉次招的人虽🎨然很多，分散到几间子公司也没多少。
随着龙腾国际业务的发展，公司需要更多🎝💂的员工分散到世界各地。🐜⛯
出于保密需求，唐龙不能再使🎠💞用仿生机器人代替人类员工，大肆扩招也是必需的。