此次安逸的临前广场项目，也是借助着国家正在推广住房改制的政策，进行旧城改🞥🖎造建🚽设临前广场🅜的同时，也可以让居民住宅的产权明晰化。
而这🞟🕝一家住户的情况就是如此，他们现在并不拥有所住房屋的产权，根据国家的政策，这个房子也的确是属于他们，只是其中的归属权问题比较复杂。不过安逸的华达建设公司已经和临前家具厂达成了协议，提供的优惠措施也很是得力，并没有任何问题。
当然这些🔁♔都不是重点，最重要要的还是这家住户所提出来的条件，华达公司是否能够接🚽受，并且还要🏁对今天上午发生的事情做出处理决定。
华晓为继续往下说道：“这家的条🏗🚏💕件就是把分得的六十平方米新房，一分为二，然后再折算进两套新房子里，多出来的面积他们可以用现金补足。”
“考虑🝛到他家实际居住情况，他们提出这样的条件☖⚿，我觉得可以理解。”安逸点头，表示也知道这个条🂿🔢🂒件。
华晓为也是在点头，说道：“如果他们早点提出来，给我们时间研究，也不是没有办法。我们一直都记得安经理的叮嘱，一切要以住户的利益为重……可🕠是当时的情况混乱，所以才会发生这样的事情。”
“一切要以住户的利益为重，的确是我说的，今后华达公司也得依照这样去做。”安逸点头，看着华晓为说道：“那么这件事情我就交给你了，在不🁔🅡违背公司制度的🚺😚前提下，帮他们解决实际困难也是应该的。等散会之后，你再🌔⚟💦跑一趟派出所，让他们放人吧。”
大老板🝛说话，华晓为自然得听，立刻点头答应下来，除了会🍢去派出所协助调查放人之外，还承诺明天肯定能够把问题解决，不会耽误到拆迁工期。
安逸其实也是相当地笃定，这件事情远没有在泉都时听到那样严🂇重。
其实现在那家🚺😞住户就已经有些后悔了，觉得不应该言而无信，🆅🍆🅶生怕被老邻居们戳脊梁骨，觉得丢脸。现在闹得家里人都被警察带走，更觉得后悔了。
华夏的老百姓，生性憨厚本分，非万不得已，是不可能想和公家🂇单⛆😉位打交道的，更不用说🌃是对抗了。
所以现在这家住户现在也想尽快把这件事情解决，条件还就是能够得到🆚🐈♢两套房子，多余出来的面积按市场价给钱。
这样🞟🕝的话，已经结婚的哥哥就可以拥有🌜⛠🛷自己的房子，还🛬🞎是学生的女儿也可以拥有自己的房间，整个家庭的居住环境立刻就能得到翻天覆地的变化。
安逸觉得这样的条件完全可以答应下来，公司也不会因此承受多大的损失。并且就算是稍有损失，比起能彻底改善这家人的居住条件🌃🟧来说，也是完全值🅨得的。
“咱们公司的事业在不断发展⚥📤🜳，未来也会是🄮🀸🁡无比的光明，相信大家对于这一点都很清楚，也都很有信心。”安逸环视着🍒整个会议室，缓缓地说道。
会议室里面的所有人都是精神一振🏗🚏💕，全部坐直了身子，🛬🞎准备听安逸拉下来说🌋♊的话。
安逸点点头继续说道：“公司的事业在发展，规模越来越大，面临的挑战也越来越多，自🌃然更需要大家的共同努力。为了能够保证公司的活力与发展性，就不得不建立自己的企业文化。”
会议室里面的人，大都是各个工厂公司的经理级别的管理人员。其中包括李毅、李彤还有孟庆君，赵鑫和苏超等人，或者以前就有管理经验，或者最近也通过学习和实际管理，得到了一些管理方面的心得，却也🙃🇪总觉得有些模糊不清。现在听到安逸提到的‘企业文化’，顿时都是精神一振，全都集中注意力倾听起来。
企业文化指的是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有特色的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的和需要以及由此产生的行为统一起来。
其中还包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度📽☭、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
以上这些其实安逸自己也在学习摸索当中，最近这些日子并没有中断下学习，看的🞥🖎书包括所涉猎到的各方面知识有许多，也一直都在考虑旗下产业的走向问题。
目前手里产业发展速度超😮快，规模也是越来越大🗯，安逸都有无法掌控圆满的感觉⛊。如果再加上过些日子就会搬迁过来的几家日出国的工厂，管理方面的压力立刻就会倍增。