经🞔过长⚸🖇达半个🌬🂋🍓月的埋头工作，路远决定走出学校透透气。
原因一个是第四款游戏的基础结构已经完成的差不🔵多了，另一个比较🛒重要的原因，是因为今天是召开公司月度例会的时间……
虽然传说中的路总大多时候只是🁰旁听，但是吉祥物也要有他的自觉，缺席是不能缺席的。
与其他新兴科技公司、尤其是那些风口浪👪尖上的领头羊相比，路远可以说是低🇹🝚调的出奇。📺☐⚌
不管是媒体采🌬🂋🍓访、商务访谈📛🛣🞉、学术演讲还是一些♤科技展会的邀请，路远一概婉拒，更多的人了解盘古科技都是通过孔思成这个二把手，这在常规公司运营中几乎是不可能的。
尤其是这样重要的一个“二把手”，到了现在居然还🖮是拿着“少少”的年薪而已，这在外人眼中🁥🇶🝃就更加不可思🃘😁议了。
盘古科技没有上市，由于自有生产线的投产，黑星的销量也并不算透明，而且是越发的不📺☐⚌透明，所以“🏂🗑🚼身为盘古科技持有者的路远到底多有钱？”也渐渐成了一个网🗓络闲人们争相讨论的热门话题。
说实话，如果不是系统每月都有精确到分的结算数字，路🆧👸🍤老师本人或许都不知道自己有多少钱。
事实上，他也确实没多少钱，这也是盘古科技🞣🕼在短短几个月内飞速膨胀的主要原因。
除了一千万雷打不动的应急📛🛣🞉资金用🛹♬来应对系统的突袭以🜗外，路远几乎将所有收入和系统补贴都丢了出去。
升龙电子实🜭🅙验室要钱、已经开始试生产的全球顶尖芯片生产线要钱、正在全面铺开的一线城市旗舰店也要钱……
还有🎚👭🌉一个最重要的点，就是员工福利的开销，这一直是盘古科技的支出大头。
路🞔远🎚👭🌉是不相信什么所谓管理学的，所谓“期权激励”和“员工持股”什么的都是缥缈的许诺和🗣🝚忽悠老实人的鬼话！
能被这种话忽悠的，大多都是他们需要的那种有理想、能忍耐、任劳任怨的“优质员工”，优质🁥🇶🝃的底层员工……
互联🎚👭🌉网公司往往用这样的方法笼络人心，这对初出茅庐的毛头小子是很有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一个都没有！
很多时候甚至结果更不好！
那少数几个能获🔎⛃取超出常人实绩的人，不需要从这🔵些许诺中获利也能让公司低下高傲的头，为留住他们而付出🃘😁巨大代价。
但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大多数“普通🔎⛃人”，就是📛🛣🞉那些抛弃全部私人生活过着996的日子，黑发熬成白发兢兢业业工作的普通人，却并不会真正的被当做“公司的一员”。
当他们超过了35岁、🐚⛿身体和🐃☷精力开始下滑，什么期权、什么持股，就都是扯淡！那些公司有一百万种办法让你低头，美其名曰调整年龄结构，该让你走人的时候绝不含糊。
十年时间，很多当年初出茅庐怀抱热情投入互联网行业的年轻人都要开始面临🇹🝚这个槛，而且这样的人群还会越来🕨越多！
失业之后做什么？这就是很多🐃☷大型互联网公司员♤工要面临的🌻最大问题。