第60章各项测试
进入人才市场，叶云舒才发现，这行政楼内的布局，就像是一个商业广场一般，从一楼到顶楼，一览无余。
人才市场内的人也非常多🃆🕢，但并不显🏎🙀得杂乱。
有一条专门供招人的走道，而求职的人，就站在一旁，摆出他们精神状态最好的一面，在他们的身🏣🛻♼边，还立着一个牌子，每个牌子的模样都是相同的，盖着同样的章，牌子上，写着求职者的基本信息，以及价格。
在这里，没有那种喧闹，求职者们也没有着急推销自己，他们身旁的牌子，🐜⛢就是对他们最好的介绍。
这种人才市场，叶😝云舒还是第一次见，显得非常好奇。
米兰给叶云舒解释，这个人才市场，其实就类似于一种中介中心，但他们有着一种自己的考核手段，前来求职的人，将经过这个中介中心的☸🄎考核，根据他们的个人能力，得到一个综合年薪价格。
听米兰这🔡🂊么一说，叶云舒大🞮🗤🝧概明白，米兰是想怎么给萧阳估价了。
这个人才市场，在😝杭市是非常出名的，而且他们只做高端，可以见到，来这求职的，最低都是年薪二十万起步，且每个人都有专业的特长领域，一些人，更是精通数个特长。
当老板从这里将人招走后，会付给人才中心一定的🏊中介费，而求职的人，在鉴定自身技能等级的时候，也会付给人才中心一定的费用，并且缴纳🐍一定💩🔥🂬的押金，从业一年后可以退还。
人才中心的鉴定结果，是非常权⛑🙭威的，当老板发现，自🌱己从人才中心招的人，根本达不到人才中心鉴定的等级时，人才中心会将中介费双倍退还，求职人的押金也会被扣押，总而来说，想在这个人才中心搞猫腻，是非常难的。
叶云舒在米兰的带领下，转了一圈，那些年薪二三十万的人中，有不少都是叶云舒需要的💵🖑人才，不过，叶云舒现在的心思并没有在招人上，她也想赶紧给萧阳做一个价格评估，事关萧阳，让叶云舒感觉非常有意🏥思。
对于这个价格评估，萧阳🃆🕢本🞮🗤🝧人是拒绝的，但扛不🈂🞫住两个女人的软磨硬泡，萧阳最终也只能选择妥协。
人才中心，共有七层。
第一层，求职人的年薪在二十万到五🏎🙀十万之间🅖🆥👦。
第二层，是五十万到八十万之间。
第三层，八十万到一百五十万。
第四层，一百五十万到三百万。
第五层，三百万到五百万。
第六层，五百万到八百万。
第七层，八百万往上。
能在第四层求职的人，他们很多人的身价🐃☷🄀，都比一般的老板要高了，这种人🐜⛢才，都是他们挑老板，而不是老板挑他们。