国有保险公司的人才培养机制很特别，优秀的人🖣才通常要被👒🈑牢牢控制在掌权得势的领🎡导身边。无人关心岗位本身是否必需这类实际才能价值，要确保为己所用和结为团体。
在宜州转眼就一年了，过得飞快，如同一📬天半那样🏯，溜走得悄🀠♶然不知影踪。
这一年半载的历练，夏成才变得老练而职业化了。他完成了保险市场化和团队化的顺🎡利转型，为后面更高更远的📿☼职业征战夯实了基础。
夏成才内心很确信，相比同批入司的同事，以及一直在省公司本部任管理岗位的同事，他后续发展的机会🂈要多得多。
清晰的跨越，不凡的经历，从事业部副经理到专营机构的负责人，从宜州🀽🂑🎅互联网保险行业协会会长到中央政法大学互联网保险法律研究中心理事，互联网保险业务保费从零到八千万元。夏成才带领着三十人的专业团队，艰苦创业，将互联网专营机构筹建和运营得有声有色，远超出了公司省市县领导的预期。集团人力资源部的也以《保险人》的封面人物来报道了此事迹。
这一次，凭借着智慧和坚🐵🄌🟙韧，在贵人的垂青下，夏成才完成了他🛉🚢不可思议的“跳跃”。
与求学阶段的几次🈯🁹经历相似，被人低估后📬拼尽全力达成了奇迹般结果，他这🕿次从公司最底层纵身跃起升至常人难以企及的位置。
夏成才最喜欢的一句话是，“⛦做自己的🗾♬偶像，创造自己的奇迹，让♴🌩🁬自己佩服自己。”
在众多的称赞中，🈯🁹只☏♾有夏成才是一如既往地淡定沉着♡。
是呀，这只是保险马拉松的第一站，一切试图定性和评价都为时过早呢🐮🃍。🀽🂑🎅
虽然内心没有😛太大变化，工作和生活也是如往常一样平静，夏成才还是🐮🃍给导师打电话述说了自己🄤⛇调动的事情，也向父亲确认了回家去“看”母亲的合适时间，仅此而已。
这次调回省机关本部，夏成才本人不是第一时间获知，他是被游马喊到办公室🞊里宣布的。
为肯定宜州互联网保险机构取得的成绩，表彰夏成才挂职锻炼期间所做🐮🃍的工作，宜州分公司特意组织举办了正式欢送会🚠🔳🄬。游马请来了公司所有干💩部及保险监管、行业协会代表，为这次省公司下派人才锻炼之“大胆尝试”画下了一个大的句点。
在内心最深处，夏成才由衷地感激游马。
这位领导以他丰富的人生阅历⛦和保险经历，凭借出色的管理才华和市场能力，影响着每一位宜州保险行业的人。
夏成才能在基层单位遇到这样⛦一位亦师亦友的保险“老将”，这是何其难得的缘分呀！
让人无法去预料👣的是，这一次的分别和回归后🆀🌞⛹，再何时能相见或再次共事，那就是一🎡个永无期限的未知期许了。
省公司也为夏成才召开了迎新会。区别于基层茶🖣话会、聚餐的形式，省公司的迎接会仪式感十足，程序上显得严肃而隆重，以报告会的形式举行。
迎新会当天，夏成才坐在主席台最边上的智能椅，中♡间C位坐着佟挺，分列两边的是常钻和办公室缪牛。下面就坐的是省公司全员及几家大机构的班子成员，整个会议室座🔂无虚席。办公室工作人员全部在场，会场里背景音乐也格外慷慨激扬，真的是跟夏成才的“上位”庆典一样。
第一次坐上那“高处不胜寒”的台子，夏陈才倒也没有一丝紧张。唯独时间长了会觉得往前、往两旁出现了间歇视线模糊。那厚厚的西装穿在⛂🗧身上有些束缚，🁋🄌频频闪过的摄影灯光也让他泪光若隐若现，不知道的还以为是太激动了🜯所致呢。
随着前奏合唱版《明天会更好》的重复播放，会场参会人员的深情意逐步🀽🂑🎅被拉回“主线”。会场下人堆里，偶尔也有几位好动的有些不耐烦，不知是嫌疑“前戏”太长，还是觉得主角不是自己，它们心里悄悄打着拍子和唱着，时不时还对着一扫而过的“宠幸”镜头挤出活泼而不失庄严的笑脸。
大会分为🎖👉三部分：公司党高官发表重要讲话、人力资源部宣布人事任命、夏成才发表报告感言，一共一个小时的议程。留给夏成才的时间其实不到十分钟，仿佛这欢送会迎接的不是主人公本人一样。