两个手下听🛫🟓完赶🃃🕈🇭忙吃饭，酒也不敢喝，小方和小李商量一下走向工厂。
“小别克呢？怎🃃🕈🇭么你们指挥工人干活翻译不在？”
小方巡视发现几个国内来的工程师带着😑⛪本地工人干活，翻译没在现场。
“早都找不见了，孙子动不动就消失，麻痹每次都是和求大爷一样，由总在跟前的时候孙子不敢，🟎由总走了他就消失。”
工程🞒师用图纸和现场的工人沟通明白，😑⛪对着小方一阵抱怨。
面对工程师的抱怨，小方脸上也生起愤😑⛪怒，转身给由三福打电话，由三福此时也怒了，想了想自己走向现场，边走边给大别克打电话。
“由，🕣的确这个工作强度有些大，我们国家都没有你们的工作强度。你来我们这边也能够看到，我们工作需要一定的弹性。”
“小别克已经是我们能够🏮找到的最好的翻🏲🞀译，你适当的也给他们一点放松的空间，毕竟他们是人不是机器不是？”
面对🞒由三福劈头盖脸的投诉，大别克那😑⛪边愤怒之余开始🟣🞻给本地人打掩护。
现在本地人和中国人之间正在隐隐的形😑⛪成一种对🏜🚿立，在大别克手下一群人里面现在分成两派。
旅欧派对👥于由三福这帮人的工作激烈抵制，甚🅰至有人准备成立工会，或者到本地🜟🃜劳动部门举报由三福虐待工人。
这帮人习惯了在欧洲那种散漫的节奏，到点喝咖啡，动🟣🞻不动各种补助，在乌国这边本身各种待遇就少，劳动强度还更大，这帮人当然不干。
另外一派是旅🐲中派，其中以年轻人为主，绝大一部分在中国的西安读书，另外一部分在首都部分🉑🆫🉑🆫高校读书。
这些人耳濡目染懂的中国的企业文化，能够接受中国企业🗴☎♹的劳作方式，多劳多得。
很多人都👥能从这种企业文化里面获得好处，工作也更加的🗴☎♹积极。
小别克虽然是旅中派，来自传🕮🌽说中的清华大学毕业，实际上连中国三流大学的水平都不如。家里也是传统的旅欧派，作为企业股东之一的亲戚，对方的小叔叔常年在莫斯科，另外几个叔叔在法兰克福，还有在威尔士的。
所以现在对方操着半生不🏮熟的中文，骨子里丝毫没有浸透中国企业文化，甚至对这种文化比较排斥，此时的小别克正在食堂吹着暖风，喝茶，🏌😬🄚看电视。
“♟大别克，你如果这么说我无话可说，你一个翻译都不派到现场我照样工作，而且能够把工作做的没问题。你把小别克给我撤走，时不时出现在现场，跟爹一样检查我的工作么？剩下的翻译工作不用你们管了，阿巴斯不在这里我也能做！”
面对大别克的推诿扯皮，由三福😺🆜也开始暴怒。
作为中方，绝对控股股东🏮的代表，由三福比第一🏜🚿次来这里的时候还要强势，根本不⚃给大别克任何一点闪转腾挪的空间。
大别克那边一时语塞，想要🕷🎒🐟发火却无从发起，只能好言安抚由三福，表示自己会批评小别克，给由三福一个交代🆁🌢。
由三福挂断电话那边也开始联络国内，第一个电话就打到辛丽那🞹🙇边，此时国内季东来也坐在了前厅会客室内。